Thực hiện Luật phòng, chống tham nhũng năm 2018, Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày 01/7/2019 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều và biện pháp thi hành Luật phòng, chống tham nhũng, qua thực hiện chuyển đổi vị trí công tác năm 2023 trên địa bàn tỉnh, đã đạt một số kết quả nổi bật:
Về công tác lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai thực hiện: Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Chỉ thị số 42-CT/TU ngày 25/12/2022 về định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo Luật phòng, chống tham nhũng; Thông báo số 1231-TB/TU ngày 10/8/2023 về việc tiếp tục thực hiện luân chuyển, định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức diện cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị quản lý để lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện bảo đảm yêu cầu.
Về kết quả thực hiện chuyển đổi vị trí công tác tại các cơ quan, đơn vị: Tổng số công chức, viên chức phải chuyển đổi vị trí công tác theo Luật phòng chống tham nhũng trong toàn tỉnh là 373, số đã thực hiện là 318 đồng chí, số chưa thực hiện là 55 đồng chí, trong đó: Ở cấp tỉnh: Số phải chuyển chuyển đổi là 128 đồng chí, số đã thực hiện là 121 đồng chí, số chưa thực hiện là 07 đồng chí. Cụ thể: (1) Đối với công chức, số phải chuyển chuyển đổi vị trí công tác là 92 đồng chí, số đã thực hiện là 87 đồng chí, số chưa thực hiện là 05 đồng chí; (2) Đối với viên chức, số phải chuyển chuyển đổi vị trí công tác là 36 đồng chí, số đã thực hiện là 34 đồng chí, số chưa thực hiện là 02 đồng chí. Ở cấp huyện: Số phải chuyển chuyển đổi là 152 đồng chí, số đã thực hiện là 114 đồng chí, số chưa thực hiện là 38 đồng chí. Cụ thể: (1) Đối với công chức, số phải chuyển chuyển đổi vị trí công tác là 64 đồng chí, số đã thực hiện là 40 đồng chí, số chưa thực hiện là 24 đồng chí; (2) Đối với viên chức, số phải chuyển chuyển đổi vị trí công tác là 88 đồng chí, số đã thực hiện là 74 đồng chí, số chưa thực hiện là 14 đồng chí. Ở cấp xã: Số công chức phải chuyển chuyển đổi là 93 đồng chí, số đã thực hiện là 83 đồng chí, số chưa thực hiện là 10 đồng chí.
Nhìn chung năm qua, các cơ quan, đơn vị, địa phương đã quan tâm xây dựng kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác, xác định danh mục chuyển đổi và danh sách công chức, viên chức thực hiện nhiệm vụ tại danh mục định kỳ phải chuyển đổi. Trên cơ sở đó, nhiều cơ quan, đơn vị đã thực hiện tốt việc điều động, chuyển đổi công chức, viên chức thực hiện nhiệm vụ thuộc danh mục định kỳ phải chuyển đổi. Việc thực hiện chuyển đổi được thực hiện theo đúng nguyên tắc, công khai, dân chủ, bảo đảm công bằng, không làm ảnh hưởng đến hoạt động, bảo đảm ngạch, chức danh nghề nghiệp theo quy định.
Bên cạnh những kết quả đạt được, việc thực hiện chuyển đổi vị trí công tác trên địa bàn tỉnh còn tồn tại một số hạn chế như: Vẫn có đơn vị chưa cụ thể hóa các quy định, chỉ thị về điều động, luân chuyển cán bộ; đối tượng chuyển đổi vị trí công tác ở cấp huyện còn nhiều. Cá biệt có đơn vị ở tỉnh chưa triển khai, thực hiện việc điều động, luân chuyển cán bộ và chuyển đổi vị trí công tác theo Luật phòng chống tham nhũng.
Từ những kết quả đạt được và một số hạn chế như trên, trong thời gian tới để thực hiện chuyển đổi vị trí công tác theo Luật phòng, chống tham nhũng tốt hơn nữa, cần thực hiện tốt một số giải pháp như sau:
Thứ nhất, các cơ quan liên quan tiếp tục tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ đạo, yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương tiếp tục thực hiện nghiêm việc chuyển đổi vị trí công tác năm 2024 theo Luật phòng, chống tham nhũng, các quy định của Trung ương, của tỉnh.
Thứ hai, Ban Tổ chức Tỉnh ủy phối hợp với các cơ quan liên quan tiếp tục đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện chuyển đổi vị trí công tác trên địa bàn tỉnh và kịp thời tổng hợp, báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy những khó khăn, vướng mắc trong thực hiện chuyển đổi vị trí công tác của các cơ quan, đơn vị, địa phương; phối hợp, giải quyết đối với các trường hợp không chuyển đổi được trong nội bộ bảo đảm theo đúng quy định.
Thứ ba, cần quyết liệt hơn nữa trong triển khai thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức thuộc các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc danh mục các vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi góp phần chủ động trong phòng ngừa tham nhũng, nâng cao chất lượng hoạt động công vụ của công chức, viên chức; tạo môi trường cho công chức, viên chức rèn luyện, phát huy và nâng cao năng lực trong thực hiện nhiệm vụ.
PHÒNG TỔ CHỨC CÁN BỘ